Cơ sở pháp lý chính
Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (hiện vẫn có hiệu lực, dự kiến sửa đổi trong thời gian tới)
Nghị định 115/2015/NĐ-CP
Nghị định 143/2018/NĐ-CP (áp dụng thêm cho người lao động nước ngoài)
Nghị định 58/2020/NĐ-CP và 68/2021/NĐ-CP (quy định giảm mức đóng vào quỹ TNLĐ-BNN)
Quyết định 595/QĐ-BHXH – Hướng dẫn quản lý thu BHXH, BHYT, BHTN
Mức đóng được tính như thế nào?
Căn cứ đóng: Là tiền lương tháng theo HĐLĐ, gồm:
Mức lương chính
Phụ cấp lương (chức vụ, trách nhiệm, thâm niên, nặng nhọc, v.v.)
Và các khoản bổ sung khác ghi rõ trong hợp đồng.
Giới hạn mức đóng (2025):
Tối đa: 20 lần mức lương cơ sở.
Tối thiểu: Bằng mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Một số trường hợp đặc biệt
Doanh nghiệp mới thành lập, hoặc gặp khó khăn do thiên tai, dịch bệnh: có thể được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất tối đa 12 tháng.
Người lao động nước ngoài:
Từ 01/01/2022, phải tham gia đủ các khoản BHXH như NLĐ Việt Nam (trừ BHTN).
Hợp đồng ngắn hạn (dưới 1 tháng): chưa thuộc diện bắt buộc tham gia BHXH.
Tóm tắt dễ nhớ
Người lao động đóng khoảng 10,5% lương/ tháng
Doanh nghiệp đóng khoảng 21,5% lương/ tháng
Tổng cộng cả hai bên: 32%, chia vào 5 quỹ BHXH – BHYT – BHTN – TNLĐ/BNN.
Trân trọng cảm ơn Quý khách hàng đã sử dụng TS24